YQK8888@gmail.com608.57

未来的监管要严密防范风险，同时也要积极支持金融创新。我们构建新的互联网金融监管框架，应该考虑尽量在两者之间求得平衡。首先是监管方式要创新。互联网金融的风险传导广、快，靠传统金融监管的做法比如定期送表表、现场检查等，效果就会打折扣。因此，需要考虑将数字技术运用到金融监管上来（RegTech）。比如考虑将监管信息系统和互联网金融公司的数据库直接对接，监管部门可以实时监测运行状况，分析金融风险。

最近几个月，P2P平台“爆雷”的故事一个接一个，有的荒诞、有的悲剧、有的令人唏嘘。近期，互金风险专项整治领导小组提出，要稳步推进互联网金融和P2P风险化解工作。今天（8月5日），又一家争议颇多的平台出现了问题。8月5日，温商贷发布展期公告。（注：展期是指贷款到期不能归还，经批准办理延长归还时间。）

表面上来看，中精国投由两位自然人股东出资设立，实际上，根据“券商中国”调查，两位自然人股东实为股权代持，中精国投真正的控制人为外滩控股集团有限公司（以下简称外滩控股）。为了解中精国投兑付危机背后的真实情况，7月9日，《每日经济新闻》记者来到中精国投位于上海市杨浦区的办公地址，进行实地调查。目前该公司处于半停运状态，公司值班员工告诉记者，公司主要负责人还在处理此事，预计本周内将给出处理结果。

亿达中国在财报中表示，2019年6月，公司成功竞得郑州科技新城二期土地，并与当地政府就商务园区达成办公室回购协议，预计园区建筑总面积达约70万平方米，并将吸引超过300家科技创新型企业进驻。此外，报告期内，亿达中国商务园区委托运营项目逐步积累产业项目资源，新增5家世界500强及行业百强进驻商务园区。

三、协商费用分担（一）明确办理标准各银行业金融机构应进一步提升信用风险管理精细化水平，明确购买抵押物财产保险、办理强制执行公证等风险防控环节的具体标准，不得简单地以风险防范为由要求所有小微企业客户办理强制执行公证或为抵押物购买财产保险。（二）实行名单管理

患病员工遭到裁员是否涉嫌违法？根据我国《劳动合同法》第42条之规定，员工患病，在医疗期内用人单位不得以第40条规定的无过失性辞退和第41条规定的经济性裁员的方式解除劳动关系。王贝贝律师表示，医疗期满后，不能从事原工作的，应当首先进行调岗，为患病员工安排其他可以胜任的工作。如果不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。